Chargé de Ressources Humaines H/F - sa Defense et d Assurances

Intégrée au service ressources humaines, vous participez à ses activités :

Missions principales :

- Projets RH : participer à la mise en place du nouveau SIRH et à l'amélioration continue des outils et processus RH,
- Administration du personnel : prendre part à la gestion des dossiers salariés (contrats, absences, mutuelle, etc.) et suivi administratif courant,
- Formation : participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, organisation d'actions de formation et gestion des relations avec certains organismes,
- Recrutement : contribuer au processus de recrutement (rédaction d'annonces, présélection, intégration, etc.)
- Support RH : réponse aux demandes des collaborateurs,
- Divers travaux administratifs RH.

Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire en ressources humaines et souhaitez vous investir dans une mission qui couvre de nombreux domaines. Rejoignez notre équipe RH dynamique, au service d'une entreprise à taille humaine ayant des projets innovants !

Package de rémunération incluant : intéressement, participation, titres restaurant, mutuelle d'entreprise et sur-complémentaire santé. Prise en charge à 50% des titres de transport en commun. Horaires variables aménagés selon planning du service.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de Handicap, faîtes-nous le savoir.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres assurances

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Gestion des ressources humaines