Délégué Général H/F - 30

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Pilotage et développement du fonds de dotation : Impulser et proposer les axes de développement, en cohérence avec le projet du fonds de dotation et sa stratégie de développement ; - Assurer la promotion du fonds dans le cadre de ses missions et de son déploiement territorial ;- Veiller à la bonne réalisation des missions sociales et à l'adéquation entre les besoins et les ressources du fonds de dotation ; - Préparer et participer aux réunions de gouvernance.

Elaboration de la stratégie de fundraising : Élaborer et exécuter une stratégie globale de collecte de fonds annuelle, incluant des partenariats avec des entreprises et donateurs majeurs, des événements, et des campagnes annuelles ; - Gérer les relations avec les donateurs et partenaires existants et potentiels, assurant leur fidélisation et leur satisfaction ; - Concevoir et coordonner des outils de collecte et des campagnes de collecte de fonds multicanaux (web, réseaux)

Organisation d'événements de collecte, mobilisation des mécènes et partenaires :Concevoir, planifier et coordonner des évènementiels permettant le développement de la collecte de fonds et également le rayonnement de la structure.
Développement de la communication externe et interne : Définir et déployer la stratégie de communication pour renforcer la visibilité des actions de fundraising ; - Coconstruire la création de contenus (presse, newsletters, rapports) et la gestion des outils web et réseaux sociaux ; - Garantir une image de marque cohérente et efficace ; - Assurer la coordination avec la direction de la communication ; - Développer les relations avec les partenaires : fondateurs, administrateurs, donateurs, bénéficiaires, réseaux professionnels et institutionnels, acteurs nationaux du mécénat (CFF, AFF), autorités administratives.

Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et financière du fonds de dotation et son équilibre budgétaire ; - Etablir un prévisionnel d'activité et du budget annuel du fonds de dotation ; - Suivre le budget annuel du fonds et comptable en lien avec le comptable et le CAC; - Contrôle et suivi des versements de dons ; -Elaborer le rapport annuel d'activité du fonds de dotation ; - Organisation des conseils d'administration et des différents comités du fonds de dotation (ordre du jour, convocation, rédaction des PV) ; - Rédaction des conventions de mécénat.

Coordination et management : Le coordinateur est placée sous l'autorité du Délégué Général ; - Suivi des projets financés par le Fonds en lien avec les représentants du CHU; - Collaboration avec les membres du Conseil d'administration du CHU autour des projets de santé; - Élaboration des reportings d'activité et financiers des projets soutenus ; - Contrôle de la conformité des actions réalisées et des dépenses engagées par les associations.

Veille juridique et fiscale sur le mécénat : Identifier les risques et opportunités liés aux évolutions législatives et réglementaires.

Expériences et formation

- Une formation supérieure de niveau Bac +5 (Management, Action sociale, gestion des organisations...) ou équivalent
- Expérience significative sur des postes à responsabilités au sein de l'ESS : direction de fondation, d'association, de service, d'établissement...
- Connaissance et engagement avérés sur le secteur de la santé, du médico-social et du social Compétences et savoir-être
- Rigueur, sens de l'organisation
- Pilotage et gestion de projets
- Excellentes compétences relationnelles
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Empathie et écoute
- Capacité à convaincre et à fédérer
- Sens des responsabilités et prise de décision
- Autonomie et polyvalence
- Capacités d'adaptation
- Pédagogie
- Exigence du résultat

Le Fonds de dotation du CHU de Nîmes est une structure privé indépendante à but non lucratif créée en 2009 pour soutenir des projets d'intérêt général en santé, recherche, innovation et bien-être des patients. Il est un levier pour lever des fonds afin d'accélérer les projets portés par les équipes du CHU de Nîmes.