Gestionnaire RH Administratif Paie & Droit Social H/F - 30

Amosan, c'est avant tout une entreprise française fabricante qui développe avec passion et engagement des produits chimiques et spécialités lubrifiantes pour les marchés BtoB et BtoC depuis 20 ans.

Notre entreprise met un point d'honneur à proposer des solutions fiables, robustes et performantes aux différents acteurs de l'automobile. C'est en conjuguant le goût du travail bien fait, la recherche constante d'innovation et le savoir-faire que nous avons déjà conquis le coeur de nombreux clients. Désormais, nous souhaitons poursuivre notre croissance et renforcer notre position d'expert sur le marché.

Appartenant à une holding composée de 7 filiales, nous associons la force d'un groupe solide à la flexibilité et la convivialité d'une structure à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre des équipes sympathiques et passionnées, c'est le moment de frapper à notre porte !

Notre ADN? Un fabricant, une histoire, un savoir-faire...Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH spécialisé(e) en administration du personnel, paie et droit social, avec une forte appétence pour les aspects juridiques et réglementaires.

Vos missions :

Vous intervenez exclusivement sur le périmètre administratif, paie et conformité légale, en garantissant le respect strict de la législation sociale.

Administration du personnel & conformité

Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants (CDI, CDD, temps partiel, clauses spécifiques)

Gestion des entrées/sorties dans le respect du cadre légal

Suivi administratif du personnel et sécurisation des dossiers salariés

Gestion des absences (maladie, maternité, AT/MP) en conformité avec la réglementation

Interface avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail)

Veille juridique en droit du travail et application des évolutions légales

Paie & obligations sociales

Collecte, contrôle et sécurisation des éléments variables de paie

Réalisation ou supervision de la paie (en interne ou avec un prestataire)

Contrôle des bulletins de salaire et conformité légale

Gestion des DSN et déclarations sociales

Suivi des obligations légales liées à la paie (cotisations, plafonds, exonérations)

Sécurisation des pratiques paie au regard du droit social

Ce que nous proposons :

Un poste à forte valeur ajoutée juridique

Un périmètre clair et structuré

Un environnement professionnel stable