Directeur Adjoint du Pôle Gérontologique Nimois H/F - 30

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées à Domicile" qui :

- Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;
- Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
- Place la qualité de vie au travail des professionnels au coeur de ses préoccupations ;
- Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.

Alors ce poste de Directeur Adjoint du pôle Gérontologique de Nîmes [H/F/X] en CDI au sein de notre structure est idéal pour vous !

Le Pôle Gérontologique regroupe plusieurs structures destinées aux personnes âgées en perte d'autonomie : l'EHPAD Résidence INDIGO, l'EHPAD Saint Joseph, le SSIAD, l'Accueil de jour, un ESA, un CRT, ainsi qu'un tiers lieu. Ces établissements accueillent les personnes pour lesquelles la vie à domicile n'est plus possible ou qui souhaitent intégrer un cadre collectif afin de sécuriser leur parcours de vieillissement.

Ouvert en 2005, ces établissements, situés dans le centre-ville de Nîmes, accueillent dans un cadre agréable des personnes âgées de plus de 60 ans.

Rattaché(e) à la Direction du Pôle gérontologique de Nîmes (30), vous contribuez activement à la gestion et au pilotage des établissements du pôle en appui à la direction.

Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante :

Participer à la conception, à la mise en oeuvre et au pilotage du projet d'établissement du pôle

- Contribuer à l'évolution des projets en concertation avec les équipes et les partenaires
- Veiller à la conformité des actions menées avec la réglementation en vigueur
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et veiller à la qualité des prestations (accueil, accompagnement, accès aux soins...)
- Assurer un reporting régulier de l'activité et du fonctionnement des établissements auprès de la direction
- Établir les bilans d'activité et proposer des axes d'amélioration et de développement
- Assurer la continuité de la fonction de direction en l'absence du directeur et prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement des établissements

Participer à la gestion des ressources humaines des établissements et veiller au bon climat social

- Encadrer et coordonner les équipes pluridisciplinaires et les responsables de service
- Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des projets d'établissement et la conduite du changement
- Participer aux recrutements et à la gestion des ressources humaines (évaluation des compétences, entretiens professionnels, développement des compétences)
- Identifier les besoins en formation et contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation
- Veiller au bon climat social et participer au dialogue avec les partenaires sociaux
- Prévenir les risques professionnels, notamment les risques psychosociaux et ceux liés aux conditions de travail

Qualité et amélioration continue

- Mettre en oeuvre et animer la démarche qualité au sein des établissements
- Veiller à la sécurité et à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et de leurs familles
- Favoriser la cohérence des pratiques professionnelles et l'échange entre les équipes
- Animer les réunions de cadres et contribuer au développement d'une culture commune au sein du pôle

Participer à la santé financière des établissements

- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets des établissements (EPRD, ERRD)
- Contribuer au suivi de l'activité et à l'analyse des indicateurs de fonctionnement
- Participer à la rédaction des rapports d'activité et financiers
- Veiller à l'adéquation des moyens humains et financiers aux besoins identifiés