Soudeur TIG H/F - 30

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur TIG (h/f) à Nîmes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

En tant que Soudeur TIG qualifié HL045, vous assurez la préparation, le dégraissage et le décapage des pièces. Vous choisissez la technique de soudure à partir de documents techniques et réglez les paramètres de soudage. Vous effectuez des opérations de soudure sur de la métallerie et tuyauterie en inox et réalisez des contrôles pour garantir la conformité des pièces.

Notamment :

- Préparer, dégraisser et décaper les pièces à souder
- Choisir et régler la technique de soudure appropriée
- Réaliser des soudures TIG sur tuyauterie en inox
- Contrôler et polir les soudures réalisées
- Lire et interpréter des plans techniques

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.