Gardien de Police Municipale H/F - Mairie

La MAIRIE de Vauvert recrute son futur GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE H/F qui aura la charge de maintenir le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique. ***PRISE DE POSTE AU 1 SEPTEMBRE PROCHAIN***

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la sécurité publique. Vous aurez en charge de maintenir le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique.

PROFIL :
Statutaire cat C - filière police municipale

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
-Titulaire du concours de gardien de police municipale
-Maîtrise de la réglementation
-Connaissance en bureautique
-Aptitude à travailler en équipe
-Courtoisie
-Respect de la hiérarchie
-Capacité à orienter les administrés
-Disponibilité
-Sens de l'écoute
-Respect des délais
-Rédaction de mains-courantes
-Rédaction des rapports
-Garant de l'exécution des arrêtés municipaux et préfectoraux
-Exécution des patrouilles particulières

DIVERS
Lieu de travail : Vauvert et ses hameaux
Temps complet
Rémunération statutaire + IFSE + CNAS et COS

***Le candidat, devra être titulaire du concours de gardien de police municipale obligatoirement.***

***CANDIDATURE A TRANSMETTRE JUSQU'AU 26 JUIN***

Experience: Débutant accepté - **si concours police municipale**

Compétences: Droit de l'environnement,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Relever une infraction,Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Pénalisation des infractions