Chef d'Équipe de Pôle Entretien Routier N°3981 - Conseil Departemental du Gard H/F - Conseils départementaux

Pilote, anime et mobilise le pôle et la régie mise pour mettre en oeuvre la politique départementale d'entretien et d'exploitation, la viabilité, la surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise...

Le chef de PER :
· Pilote, anime et mobilise le pôle et la régie mise pour mettre en oeuvre la politique départementale d'entretien et d'exploitation, la viabilité, la surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise
· Veille à l'application des règles de la direction et de la collectivité
· Collabore à la définition, la programmation, le suivi et l'évaluation des politiques d'entretien et d'exploitation, des programmes opérationnels et plans d'intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER
· Pilote l'activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains et matériels), en supervisant les conditions de mise en oeuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l'activité des équipes. Pour cela, il utilisera les outils métiers mis à sa disposition (AGT, PRISM notamment)
. Instruit certains actes de gestion du domaine public
· Encadre la production de la régie
· Encadre et évaluer les agents sous sa responsabilité
· Peut être amené, sur le terrain, à représenter l'institution auprès des usagers et riverains

Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Maîtriser les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), ainsi que les règles en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
· Garantir la bonne exécution, dans les règles de l'art, d'un chantier routier (y compris dans le cadre de l'ADPR)
· Organiser le travail de manière rationnelle et efficace
· Être en capacité de manager des collaborateurs et des équipes : savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et favoriser un fort esprit d'équipe
· Savoir mobiliser et optimiser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins des chantiers
· Maîtriser les outils numériques
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens aigu des responsabilités
· Forte capacité managériale
· Aisance dans la communication et solides aptitudes relationnelles
· Capacité à s'engager sur des objectifs de production et sur le respect des délais
. Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
· Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
· Autonomie, sens de l'initiative et aptitude à anticiper
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Disponibilité, réactivité et adaptabilité
· Respect des règles de la collectivité, notamment en matière d'hygiène et de sécurité
Une expérience sur un poste similaire dans le domaine routier serait un plus
- Contraintes liées au poste : participation aux astreintes et aux actions en temps de crise, intérim d'autres PER