Conseiller en Evolution Professionnelle H/F - Cma du Gard

CONSEILLER(E) SPECIALISE(E) DANS LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Contrat :
CDD de 18 mois
Temps plein
Salaire minimum brut sur 13 mois : 30284.80 €
Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT
Date de prise de fonction : 01/08/2026
Lieu d'affectation : Bagnols, Villeneuve les Avignon, Rochefort du Gard

Présentation de l'établissement :
La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Occitanie / Pyrénées Méditerranée a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l'artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur. Etablissement public à caractère administratif, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires d'Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA).

Mission :
Dans le cadre du réseau d'opérateurs régionaux Avenir Actifs, la CMA30 est habilitée pour réaliser la prestation de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Le CEP constitue un processus d'appui à tout actif pour faire le point sur sa situation professionnelle et le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en oeuvre une stratégie visant l'évolution professionnelle, l'insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d'activité, etc.
Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l'accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l'accès à de nouvelles qualifications professionnelles.

Le CEP se décompose en plusieurs missions :
- Réaliser une analyse partagée de la situation de la personne, identifier les freins et les leviers visant à rendre le salarié autonome et acteur de
sa transition professionnelle
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet professionnel, bâtir une stratégie d'évolution professionnelle en fonction de la situation individuelle et du marché de l'emploi et de ses acteurs
- Informer sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle (création d'activité VAE.)
- Etablir une dynamique de co-construction avec le salarié tout au long de l'accompagnement
- Accompagner la personne dans la construction d'une ingénierie financière de son projet d'évolution professionnelle
- Rédiger les synthèses d'accompagnement liées au service

Profil recherché :
De niveau Bac +2 dans le domaine de l'insertion ou des transitions professionnelles
Expérience obligatoire de 3 ans minimum dans le domaine de l'accompagnement des transitions professionnelles
Si titre de Conseiller(e) en insertion professionnelle, expérience de 3 ans exigée
Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle
Techniques d'écoute active, et conduite d'entretien
Connaissance de l'environnement socio-économique territorial

Permis B exigé
Maitrise des outils bureautiques

Contact :
Date limite de candidature : 15/07/2026
Nom du contact : Nathalie VENTEO
Fonction du contact : responsable de Service

Experience: 3 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Animer un atelier à thème,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Titre de conseiller en INSERTION

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Formation du personnel