Adjoint·e Technique et Insertion H/F - Esat Elisa 30

Dans le respect du projet d'établissement, et dans un contexte en pleine mutation pour les ESAT (Plan de transformation des ESAT, réforme de la tarification), sous l'autorité du Directeur, l'Adjoint Technique et Insertion vient assurer la cohérence et le développement de l'activité commerciale et de production, et ce dans le cadre du projet individuel de chaque personne accompagnée.Dans le cadre de ses missions, l'ATI :- Supervise, coordonne, anime l'équipe des moniteurs d'atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes.- Développe l'action commerciale.- Organise l'activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé.- Veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l'ensemble de l'établissement et en assure la mise en oeuvre.- Anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec le Directeur.- Veille, en coordination avec le Directeur, au respect de l'équilibre entre l'accompagnement socio-éducatif et les activités professionnelles.- Assure la mise en oeuvre, le suivi et l'évolution du DUERP.- Est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d'activités professionnelles.- Est responsable de l'entretien des matériels et des véhicules.- Participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production.PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un diplôme de niveau 5.- Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipe.Compétences techniques :- Bonne connaissance de l'outil informatique.- Maîtrise de la gestion économique et financière.- Aptitude à l'organisation et à l'élaboration de processus de fabrication.- Relationnel et développement commercial.- Compétences relationnelles et managériales- Capacité d'animation, de coordination et de mobilisation d'équipe.- Rigueur, sens de l'anticipation et esprit d'initiative.- Bonnes capacités rédactionnelles.Une expérience dans le secteur médico-social serait appréciée.AVANTAGES : Un cadre de travail favorable à l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.La stricte égalité Femmes/Hommes.Salaire selon la CCNT 66.Des repas complets à un coût très avantageux.Des avantages sociaux offerts par le CSE.Un parcours d'intégration grâce au tutorat notamment.Un accès soutenu à la formation professionnelle.Les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.Poste à pourvoir dés septembre 2026.

Experience: 2 An(s)Compétences: Règles de confidentialité,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique au personnel,Assurer le respect des normes de qualité,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Mettre en place des mesures de sécurité,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils numériquesPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Relations commerciales
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité
• Entretien des équipements
• Normes de qualité
• Normes d'hygiène