Directeur - Directrice Adjoint de Lieu de Vie H/F - Association Regains

L'Association Regains gère un dispositif de lieux de vie dédié à l'accueil temporaire ou relais d'enfants et adolescents âgés de 6 à 21 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), dans un cadre administratif ou judiciaire. La prise en charge s'articule autour d'une vingtaine de jeunes répartis au sein d'un réseau d'appartements situés dans le Gard et l'Hérault. L'association porte également une activité Séjours Adaptés / Vacances Adaptées Organisées (VAO).Missions principales :Rattaché(e) au Directeur de la structure, vous assurez la gestion opérationnelle et l'encadrement des équipes. Vous êtes le relais direct de la direction auprès des encadrants et des équipes éducatives.- Encadrement et management d'équipe :o Animer et co-animer les réunions institutionnelles (cadres, responsables de service, psychologues, coordinateurs).o Accompagner le développement des compétences, identifier les besoins et élaborer le plan de formation (avec budgétisation).o Soutenir une équipe jeune dans la montée en compétences et la conduite du changement.- Gestion opérationnelle et suivi du Pôle Répit :o Veiller à la qualité et au bon déroulement de l'accueil de la vingtaine de jeunes sur les différents sites (Gard et Hérault).o Garantir la sécurité des biens et des personnes dans les logements diffus.o Superviser le traitement des fiches d'événements indésirables, analyser les dysfonctionnements et traiter les réclamations des usagers ou des familles.- Qualité, réglementation et démarche institutionnelle :o Mettre en oeuvre et faire vivre les outils issus de la loi du 2 janvier 2002.o Formaliser les procédures internes et participer activement à la démarche d'évaluation de la qualité et d'agrément.o Identifier et remonter immédiatement les situations sensibles ou complexes auprès de la direction.- Gestion financière et administrative :o Valider et contrôler les dépenses courantes du dispositif dans le respect des enveloppes budgétaires.o Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles.Profil recherché :- Diplôme : titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (CAFERUIS, Master en management, ou équivalent du secteur social/médico-social).- Expérience : expérience significative exigée en protection de l'enfance (ASE) ou dans le secteur médico-social, idéalement sur un poste de direction ou d'encadrement de service.- Compétences :o Solide connaissance du cadre réglementaire de la Protection de l'Enfance et des outils de la loi 2002-2.o Aptitude avérée au management d'équipe et à l'animation de réunions pluridisciplinaires.o Capacités d'organisation, d'analyse et de gestion de crise.o Titulaire du permis B indispensable (déplacements réguliers sur le Gard et l'Hérault).Conditions du poste & Avantages :- Type de contrat : CDI - Temps plein (Statut Cadre, forfait jours)- Prise de poste : début octobre- Localisation : siège basé à Nîmes (30) avec déplacements réguliers sur le Gard et l'Hérault.- Rémunération : 3 730 € à 3 870 € brut / mois (soit environ 2 800 € à 2 900 € net avant impôt).- Avantages matériels & transport :o Véhicule de fonction mis à disposition avec carte carburant prise en charge pour les trajets professionnels ET personnels (avantage en nature).o Téléphone portable professionnel et ordinateur portable fournis.

Experience: 1 An(s) - Protection de l'enfanceCompétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte duréeListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Gestion de crise
• Conduite du changement
• Conduite de réunion
• Droit social
• Pro-activité
• Gestion des ressources financières
• Code des marchés publics
• Force de proposition
• Management d'équipe