Chargé RH - Assistant RH H/F - Groupe Funecap

On peut penser que travailler dans le secteur funéraire, c'est s'occuper des défunts. Mais il s'agit avant tout de prendre soin des vivants, des familles et des proches : être du côté de la vie.

Travailler chez FUNECAP, c'est exercer des métiers profondément humains, qui ont du sens, au coeur de la vie, dans un groupe dont la mission est d'être tourné vers les autres.

C'est aussi choisir des métiers nobles qui se réinventent pour répondre aux nouveaux besoins des familles en deuil, et dans lesquels chacune ou chacun peut trouver sa place, quel que soit son parcours ou sa formation.

En rejoignant FUNECAP, vous découvrirez un groupe qui offre de nombreuses opportunités, partout en France, dans différents métiers ; un groupe où la diversité est une force pour tous et toutes.

Pour toutes ces raisons et tant d'autres, FUNECAP est bien plus qu'un groupe : c'est le lieu pour s'engager pour les autres, évoluer et s'épanouir.

Venez nous rencontrer !

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH / Assistant(e) RH en CDD de 3 mois renouvelable. Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur différents sujets liés à l'administration du personnel, à la paie, au recrutement et à l'accompagnement RH.

Selon votre formation, votre expérience et votre niveau d'autonomie, le poste pourra être positionné sur un niveau Assistant(e) RH ou Chargé(e) RH. À ce titre, vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel et paie

• Préparer les documents d'embauche et assurer la constitution et le suivi des dossiers du personnel

• Assurer le suivi des visites médicales, des absences, des arrêts maladie, des accidents du travail et des dossiers de prévoyance

• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à l'administration du personnel

• Mettre à jour les registres et documents réglementaires

• Préparer et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des délais

• Participer au contrôle des bulletins de paie et au suivi des soldes de tout compte

Recrutement et formation

• Recueillir et suivre les besoins en recrutement

• Saisir les demandes de recrutement dans le SIRH et participer à la publication des annonces

• Participer aux processus de recrutement ainsi qu'aux actions de recrutement (job dating, salons, etc.)

• Assurer le suivi administratif des actions de formation, notamment des formations obligatoires

Accompagnement RH

• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH, selon votre niveau d'intervention

• Participer à la préparation des dossiers disciplinaires et contentieux

• Préparer et collecter les informations nécessaires aux échanges avec les instances représentatives du personnel

• Participer au déploiement des politiques et actions RH sur votre périmètre

• Suivre l'activité RH et contribuer à la préparation des reportings

• Identifier et faire remonter les éventuels dysfonctionnements ou problématiques rencontrés sur le terrain

Vous participez également aux projets RH, à l'amélioration continue et à la vie de l'équipe Ressources Humaines.

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

• De formation Bac +2/3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou dans un domaine similaire, vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines.

• Une expérience en administration du personnel, paie, recrutement ou gestion RH généraliste est appréciée.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens du service. Vous faites preuve de discrétion dans le traitement des informations RH et êtes à l'aise dans vos échanges avec les collaborateurs et les managers.

• Votre capacité d'adaptation, votre autonomie et votre esprit d'équipe seront également des atouts pour réussir dans ce poste.

Si oui ? Rejoignez-nous !!

Travailler chez Funecap Groupe, c'est la promesse d'intégrer un secteur d'activité enrichissant où la valeur humaine est au coeur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.

Agissons ensemble pour l'égalité des chances en promouvant la diversité.

• Amélioration continue
• Autonomie
• SIRH
• Gestion du personnel
• Paie
• Capacité d'adaptation
• Recrutement